2018年4月10日，公司后備人才培養(yǎng)計劃啟動儀式召開。會議開始，董事長就我公司在行業(yè)中的地位，公司對與會人員特別是后備人才的期望和建議兩個方面進行了發(fā)言。薛副總就人才培養(yǎng)和梯隊建設方案進行了解說。對方案的目的、原則、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)組織機構及主要職能一一作了說明，并解釋了后備人才的甄選與培養(yǎng)以及后備人才計劃的實施、考核和選拔辦法。 發(fā)言的后備人才由財務、技術、銷售、
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出口汽車軸承項目全面啟動，大軸重鐵路軸承開始小批量供貨，替代進口的數(shù)控立車主軸軸承已在用戶裝機，風電6.0MW主軸軸承通過了運行前的檢測試驗，雙軸心組合軸承的研發(fā)填補了國內空白……2012年瓦軸研發(fā)成功的一大批高端產品形成了新的經濟增長點，今年1月份，公司完成工業(yè)總產值比去年同期增長了44.1%，生產經營實現(xiàn)了開門紅。 圍繞產品結構調整，公司用創(chuàng)新驅動企業(yè)轉型升級，一月份
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2018年5月4日，恰逢共青團建團90周年，五四運動93周年，為了在青年員工中傳承五四精神，增強青年員工的工作斗志、創(chuàng)新意識，公司團委于5月4日舉辦了“理想與現(xiàn)實”青工思想交流會。 會上，張書記傳達了公司領導對青年們的關心和問候以及開展這次思想交流會的目的，希望通過此次交流會，增進青年員工之間的了解、溝通，各位與會代表從務實、發(fā)展、管理的角度，談了自己的工作感受，提出了工
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11月19日由安監(jiān)部門委托市安監(jiān)局和市經信委組織的專家組對公司安全生產標準化建設三級達標進行驗收，專家組一致認為我公司自開展安全標準化建設以來取得較大成績，同意通過達標驗收；同時提出進一步改進意見。 通過驗收后，公司領導認為通過驗收只是剛剛開始，我們要將他作為公司安全生產管理工作的新起點，認真落實專家在驗收時提出的改進（整改、提高）意見建議，同時向市安監(jiān)局和市經信委匯報
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